Ide mengembangkan sumber daya manusia di indonesia

I.Pengertian sumber daya manusia : Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.

Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri serta organisasi.

Dalam pengembangan ide sumber daya manusia perlu memahami dulu tentang apa itu sumber daya manusia untuk menemukan ide dan pengembangan itu sendiiri maka di perlukan strategi khusus,

strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. 

untuk mencakup dan mewujudkan itu semua ada ide atau gagasan untuk indonesia antara lain:

1. Meningkatkan Infrastuktur di semua daerah yang berada di indonesia secara merata.

Kendala terbesar yang masih dihadapi oleh mayoritas negara Asia ini ialah infrastruktur. Mereka masih terseok-seok saat investor mewajibkan terpenuhinya infrastruktur yang memadai di wilayah yang akan digarap. Tak terkecuali Indonesia, negeri kita tercinta ini. Kenyataan yang harus diperbaiki di masa depan ialah bahwa investasi infrastruktur kita selama dekade 90-an menurun dari 5-6 persen menjadi 2-3 persen. Akibatnya tidak remeh. Kini kita bisa amati sendiri memburuknya kualitas dan kuantitas infrastruktur di sektor energi, transportasi, perumahan, komunikasi dan fasilitas air. Stagnansi ini mengakibatkan pertumbuhan perekonomian kita meredup. Jikalau kita menggenjot infrastruktur lebih giat lagi beberapa tahun terakhir ini, tidak mustahil kita bisa mencetak laju pertumbuhan ekonomi sebesar 3-4 persen lebih tinggi daripada yang kita capai sekarang ini,  kita harusnya belajar dari negara–negara berkembang lainya, tidak perlu jauh ke negara – negara eropa kita membandingkan dengan negara tetangga malaysia, bayangkan saja dahulu mayoritas negara jiran tersebut berbondong menuntut ilmu di indonesia, dan sekarang ? ” Anda pikirkan saja sendiri”pembangunan insfrastruktur seperti jalan tol di negri jiran tersebut sudah mencapai tiga kali lipat di bandingkan negara kita. Dan harusnya insfrastuktur di indonesia haruslah dibangun secara merata, seperti yang kita ketahui indonesia terdiri dari banyak pulau dari sabang sampai merauke, Sudah Sangat Jelas Pembangunan Insfrastruktur Sangat Mempengaruhi Kemajuan Suatu negara yang terdiri dari banyak pulau atau  Daerah tersebut, Karena pembangunan Insfrastruktur dapat mempermudah distribusi barang dari daerah denghasil ke daerah pemasaran, Pembangunan Insfrastruktur dapat memobilisasi penduduk, Masyarakat Jadi Dapat Lebih Memanfaatkan Infrastruktur Yang Telah Disediakan, Dll

2. Memperbaiki mutu pendidikan

 Meningkatkan insfrastruktur tidak dapat berjalan jika Sumber daya Manusianya Sangat Minim. dan salah satu cara meningkatkan Sumber Daya Manusia adalah dengan memperbaiki mutu pendidikan, salah satu caranya meningkatkan mutu pendidikan adalah dengan memberikan beasiswa bagi putra daerah tertinggal untuk diberikan beasiswa pendidikan keguruan di Universitas Ternama. dan setelah lulus mereka dikembalikan kedaerah asal, dengan begitu standarisasi dan tehknik pengajar di daerah akan sama dengan di kota besar.

  

3. Meningkatkan Sumber Daya Alam

Indonesia itu mempunyai urutan penduduk terbanyak ke4 di dunia, harusnya dengan SDM yang ada mampu memananfaatkan SDA seperti:

• Sumber Bahan Makanan
• Sumber Bahan Bangunan
• Sumber Bahan Bakar
• Sumber Bahan Tambang, dll.

4. Memperdayakan UKM atau usaha mikro maupun koprasi serba usaha

Pemerintah seharusnya memperdayakan sdm yang satu ini karana dengan ukm atau usaha mikro dapat meningkatkan kualitas manusia karna dengan itu masyarakat bisa mendapat suntikan modal dan dengan itu pula masyarakt tidak banyak yang menganggur karna usaha mikro yang berkembang di setiap desa-desa di indonesia 

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf

Strategi pengembangan SDM merupakan perencanan mengenai cara bagaimana kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki mampu berkembang ke arah yang lebih baik, meningkat kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang secara lebih dinamis. - See more at: http://rajapresentasi.com/2012/03/aspek-kunci-dalam-strategi-pengembangan-sdm/#sthash.UavjLbqx.dpuf